一般情况下裁员加班调休假如何算呢？

2024-06-04 16

普法内容

劳动合同未到期裁员，首先程序上，裁决是要经劳动行政部门备案的，确实是经营困难，而且要召开职工大会，商量裁员方案，并经职工签字认可，方可执行。如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。第二、双方协调一致，用人单位提出裁员（解除劳动合同），你同意，补偿方案双方确定就有效；合法的经济性裁员也是N＋1，这是没有问题的，不需要提前一个月通知，因为＋1就是未提前一个月通知的补偿；第三，加班工资，一旦付出就应该支付加班工资，这是法定的，根据实际加班时间，进行计算，劳动合同约定的时间无效，与法律规定有抵触；第四，电子邮件、QQ聊天记录以及手机短信等，都是可以作为证据的，目前加班工资属于谁主张谁举证原则，你应该提供初步的证据（如上述），然后根据举证责任倒置原则，由用人单位来举证加班详情以及加班工资发放等。

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一般情况下周末公休假加班我们的加班费怎样算
像这种周末公休假加班的情况，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

2024-06-17 19
一般情况下如果加班期间算工伤吗？
根据相关规定，就加班期间算工伤吗，为你做出以下解释：应认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工

2024-05-30 20
一般情况下，对于双休日加班怎么倒休啊？？？
双休日加班费计算公式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍。拓展回答：工作日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；法定节假日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

2024-06-15 12

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一般情况下周末公休假加班我们的加班费怎样算
像这种周末公休假加班的情况，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2022-07-31 15,340
什么情况下加班一小时调休
1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准

2023-03-27 15,340
那么一般情况下周末加班后补休要怎么算呢？
周末加班工资：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按

2023-04-07 15,340
一般情况下暑假工加班没有加班费？
中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生，因为依法不属于《劳动法》调整的对象，故不受《劳动法》的特殊保护，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受加班政策。工资标准以及

2022-06-14 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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01:10
虚假诉讼在什么情况下构成犯罪
1、虚假诉讼要构成犯罪，只有“以捏造的事实提起民事诉讼的”，才有可能。“捏造”是指凭空捏造，如果纠纷事实客观存在，仅仅对非关键部分的事实进行夸大、或者滥用诉讼权利恶意诉讼的，都不构成该罪。其次，必须是民事诉讼领域的事实，如果在刑事诉讼领域捏

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