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不值班算旷工吗

不值班算旷工吗

2024-05-13 11
普法内容
对于员工在非值班期间是否应被认定为旷工,这主要取决于实际情况及企业内部的相关规定。通常来讲,旷工被定义为员工在标准工作日未经许可或请假未获批准而擅自离岗的行为。若员工已提前向用人单位申请事假或是病假,并且经过用人单位正式审批并同意,那么在非值班期间则不应被认定为旷工。 倘若员工未曾提前告知用人单位,即以无任何缘由的方式缺席岗位工作,那么在此种情况下,即便处于非值班期间也将会被判定为旷工。 如若用人单位对工作进行了特别的排班,例如在周末以及法定节假日仍需员工坚守岗位,那么即使员工并非处于值班期间,亦有可能被视为存在旷工之嫌。所以,针对诸如此类的复杂问题,我们必须根据实际情况加以深入剖析,并优先参考用人单位内部的相关规定来做出合理的判断和处理。

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    2024-06-03 17
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    2020-10-01 352
  • 不加班算不算旷工还有算旷工怎么办???
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    2024-06-29 27
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  • 待岗员工上班不上班算旷工吗

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    2022-05-16 15,340
  • 旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗

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    2022-10-22 15,340
  • 星期天加班请假不批不上班算旷工厂里.是算旷工处理吗

    星期天请假不批不上班算厂里.是算旷工处理吗

    2022-11-02 15,340
  • 加班期间不给加班费算旷工吗

    用人单位安排加班应当支付加班费,不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者加班,工作日安排加班的,应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

    2022-04-18 15,340
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  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

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  • 去上班路上摔跤骨折算不算工伤 01:20
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    7,032 15,340
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    上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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