调岗逼迫员工主动辞职怎么办

2024-04-15 1

普法内容

当公司试图通过调岗行为来达到强迫劳动者离职的目的时，被调岗者应首先搜集相关的证据材料，并及时向当地的仲裁委员会进行投诉和申诉。在此过程中，抗议者有权要求用人单位按照规定的经济补偿标准的双倍金额，向其支付相应的赔偿金。如果用人单位的调岗行为存在违法性，那么劳动者有权利拒绝接受这样的安排。根据我国《劳动合同法》的相关条款，第三十六条明确指出，用人单位与劳动者之间达成共识后，可以解除劳动合同；而第三十七条则规定了劳动者可以通过提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位的方式，来解除劳动合同。第八十七条还规定了用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司单方面调岗逼迫员工辞职的处理办法？
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。

2020-11-07 293
调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗
关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加；倘若用人单位并未违反任

2024-05-03 15
调岗逼迫员工离职起诉要费用吗
由于各地差异较大，每位律师的收费策略也各具特色，因此恕无法给出准确的数字。一般的情况下，提供法律咨询的收费标准大致在200至2000元之间。关于律师费用的收取方式以及具体金额的确定，是由律师本人根据与委托方的共同商议结果来决定的。对于某个

2024-04-22 20

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员工不同意调岗，单位逼写辞职书怎么办
1、用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。 2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实

2022-12-08 15,340
劳动合同没有写岗位调岗被逼辞职怎么办
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条 1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办

2023-11-20 15,340
老板逼迫我主动辞职不给我工资怎么办？
【法律意见】劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工

2024-08-23 15,340
工司增效减员,但又不辞退员工,以调岗降工资逼员工辞职怎么办
可以依照当初签订的劳动合同维权，拒绝调岗降薪。也可以软磨硬泡不出活儿，逼着公司辞退你，然后拿着赔偿金另谋高就。

2022-10-03 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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