劳动者与用人单位签订劳动合同

2024-06-01 8

普法内容

与用人单位签订劳动合同时，尤其是第一次签订，需要注意以下几点，劳动者与用人单位签订劳动合同时要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，劳动合同至少一式两份，双方各执一份。

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签订无固定期劳动合同后，用人单位与劳动者
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和

2024-06-24 36
用人单位与劳动者要在多长时间内签订劳动合同
用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补

2020-11-06 179
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位对吗
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位是正确的。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

2021-12-22 86

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劳动合同法签订后，劳动者在用人单位与劳动者签订的是正式劳动合同
如果是劳动合同关系，已经转入无固定期限劳动合同了。劳动合同法颁布后，不存在正式工或临时工之区别了，以劳动合同规范用工行为，分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种劳动合同形式。其中，劳动者在

2022-04-16 15,340
先说用人单位不签订劳动合同怎么办？用人单位与劳动者订立劳动合同
先说用人单位不签订劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-03-03 15,340
劳动者与用工单位签订的劳动合同，用人单位与劳动者之间是什么关系
什么是劳动关系、劳动合同？劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，为企业提供有报酬的劳动，从事的是企业日常业务的组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者

2022-03-22 15,340
与劳动单位签订了劳动合同但用人单位不给劳动者怎样办
以单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。单位就会主动提供劳动合同了。

2023-06-17 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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