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工伤职工是否有安家费应当根据实际地区进行确定,因工负伤被鉴定为1到4级的,易地安家,发给相当于统筹地区上年度职工平均工资6个月安家补助费;但是《工伤保险条例》施行后,各地规定出现变化,如广东仍保留这一待遇,而北京则取消了这一待遇。
职工退休后是否有误工费要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,不能主张。
计件工资制有加班费,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。
主张权利人有多少“固定收入”损失。在无法证明收入多少或收入多少的证明不被采信时,以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充当事人在外从事多份工作,才能以相近行业上一年度职工的平均工资作为定型化赔
如果单位名称发生变化的,应当支付经济补偿金。
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时
具体如下: 一、公司职工基本情况 原公司截至年月日在册职工人,其中:在岗 工人,退休职工人,内部退养和即将退养的职工人。 二、职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑公司、
发生交通事故,只要受害人因此减少收入的,就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的,或者受害人虽误工但受实际收入未减少的,误工费不
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
没有工作抚养费怎么计算?婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例,同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的,那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定,那么有些人就是离婚的时候,或