不签劳动合同哪些情况下可获双倍赔偿

2024-05-12 0

普法内容

不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿： 1，劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； 2，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 3，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。 4，职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一，就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。

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什么情况下没有签劳动合同可不付双倍工资
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2020-09-19 149
劳动合同法规定哪种情况要赔双倍
劳动合同法规定要赔双倍的情况：劳动合同法双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法主要内容包括以下几个方面： 1、劳动合同：规定

2023-05-25 7
没签劳动合同的赔偿是哪些情况下都可以吗？
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-04-14 8

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临时工没有签劳动合同和签订劳动合同的情况下被辞退能否获双倍赔偿
1、与劳动者建立劳动关系，无论长短，都应签订合约，对公司对劳动者都是保护。你因工作需要招的临工可以按项目周期签订合同，不签合同往往会让对方钻空子。所以你为避免承担“未签合同双倍赔偿”的责任，你必须收集

2022-01-21 15,340
什么情况下没有签劳动合同可不付双倍工资
用人单位在用工的一个月内没有签劳动合同的，可不付双倍工资。只要及时与劳动者协商一致，并补签即可。但超过一个月的，则需要每月支付给劳动者双倍工资，但以十一个月为最高限制。

2023-08-29 15,340
工伤职工也可以获得双重赔偿吗？哪些情况下劳动者可以获得双重赔偿
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，工伤职工也可以获得双重赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1日起施行）第十

2022-02-06 15,340
双倍赔偿在什么情况下才能获得赔偿
在下列情况下可以得到双倍赔偿： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算; 4

2022-11-19 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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