苏州华硕旷工一天咋处理

2020-07-14 231

普法内容

员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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苏州硕士人才补贴
补贴标准：具有硕士学位的人才，给予3万元薪酬补贴；具有博士学位的人才，给予4万元薪酬补贴；具有正高级职称的人才，给予5万元薪酬补贴。补贴金额均为税前金额，个人所得税自理。

2020-05-22 1,990
医院职工旷工一天如何处理
扣除当天的工资，如果对单位造成损失，可以要求赔偿。

2024-07-02 4
电子厂旷工一天怎么处理?
旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。

2020-02-27 552

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饭店离职后旷工一天开除工资咋算
旷工1天开除是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。旷工是严重违反劳动纪律行为，但旷工1天显然不构成法律上的“严

2022-10-15 15,340
苏州硕士人才补贴有哪些
1、就业补贴政策，2016年1月1日起，毕业2年内高中毕业生在我市中小企业首次就业。依法进行就业登记。签订一年以上期限劳动合同缴纳社会保险费的，每年给予个人2000元就业补贴，补贴期限不超过三年。2、

2021-10-28 15,340
克州和硕县双休产假一天是多少天
1、正常产假98天，最多可休158天。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2022-12-01 15,340
旷工一天就被开除了怎么处理
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反

2023-01-13 15,340

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苏州注销公司在哪里办理
在苏州注销公司在当地市场监督管理局办理。公司的注销一共涉及到三个不同的部门，分别是工商部门，税务部门和银行。申请公司的注销需要准备以下材料：公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；公司法定代表人签署的公司注销登记申请书；法院破产裁定或行政机

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如何落户苏州
落户苏州的流程如下：咨询房屋所在地居委会是否接受落户，申请人要先到房屋所在地居委会咨询，买房后是否能够接受迁入的户口，居委会若是能够接受的话可以考虑买房。买房并办理房权证，和开发商商议好购房事宜后，签订合同，缴纳房款，并尽快办好房权证。迁入

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苏州人才引进落户办理流程
苏州人才引进落户办理流程如下：由申请落户的个人或单位，登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台，根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构，原则上自收到预申请材料之日起，3个工作

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