入职不签合同两三天被辞退合法吗

2024-05-13 13

普法内容

根据我国现行劳动法规条款，用人单位在试用期内并未依照法定程序签署劳动合同的行为属于违法范畴。首先，员工有权主张用人单位支付双倍工资。事实上，依据法律规定，用人单位从使用被雇佣人开始便视为与其之间已经确立了劳动关系，此时就必须与之签订书面的劳动合同。已经建立劳动关系却未能在同一时间内签署书面劳动合同的，须在雇佣生效后的一个月内完成签约。如果雇佣期已过一个月但未满一整年期间仍未签订书面劳动合同，我们可以依据相关的法律法规向用人单位索取双倍工资。再者，若用人单位坚持拒绝依法签订劳动合同，在试用期内你作为员工是有权利提出离职的。按照相关的法律规定，你只需提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。在我们看来，试用期内未签订劳动合同的现象无疑是违反法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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入职多年不签约辞职被迫签合同合法吗
不合法，《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是

2024-06-26 13
入职10天，未签合同，被辞退，不发工资怎么办？
我来说一下员工入职10天未签合同怎么去维权，劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资

2023-03-23 17
入职不签合同也可以辞退？
入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。

2020-01-02 118

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入职三十天没签合同被辞退要赔多少
入职三十天不签订劳动合同，从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月，可以要求单位9个月工资补偿另外要求单位从入职开始补交五险，公积金目前没法律规定必须缴纳，当地如果有规定单位必须缴纳公积金的，

2022-04-22 15,340
兼职签了7天合同干了两天半被辞退
如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2022-10-04 15,340
入职后辞退两个月没签合同这样违法吗
劳动者入职半个月没签合同且被辞退，如果是被单位违法辞退的，违法。单位需要继续与劳动者履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。

2023-06-15 15,340
入职7天，公司还未签合同，辞职或是被辞退有工资吗
有的。入职之后，不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司，即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天，就会应该获得七天的劳动报酬，如果公司不给你，你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动

2024-08-23 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

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