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工资以每月你实际领取的包括基本工资、各种津贴等的总额;公司没有提前一个月通知的,必需向劳动者支付一个月工资的代通知金;如果公司没有与你签劳动合同,从第二个月开始可要求公司支付双倍工资,最多11个月。或者是立刻向当地劳动监察部门投诉备案,如果
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
50岁合同到期,公司不续签的,有补偿,需要支付经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月。但是,如果工人不愿意续签,就不需要赔偿经济补偿。
合同有效期届满后未清偿的,当事人可以要求债务人在合理期限内清偿;债务人拒绝清偿的,当事人可以要求债务人承担继续履行、采取补救措施等违约责任。
如公司未签订合同,可随时要求解除劳动合同,解除劳动合同后,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资,如协商不成,建议通过诉讼来解决,要求对方支付工资。具
用人单位试用期解除劳动合同有补偿的法律规定:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十
如果债务履行期限已经届满,而债务人仍未能清偿债务的,则抵押权人即债权人可以与抵押人协议以抵押的财产折价。即按照抵押财产自身的品质,参考市场价格折算为价款,把抵押财产所有权转移给债权人,从而实现抵押权。或者以拍卖、变卖抵押财产所得到的价款优先
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
合同无效,清算条款一般也会无效。首先合同被宣告无效,是自始无效、绝对无效、当然无效。合同如果被整体宣告无效,所有的条款都会不再具有相应的法律效力。清算条款作为合同条款的一部分,也不会再发生任何法律效力。根据我国合同法第57条规定,合同被宣告