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分居期间工资全部用完判为夫妻共同财产。在夫妻双方存续期间各自的工资收入都是按照夫妻共同财产来认定的。所以即使在双方分居期间,如果双方并未签订书面的婚内财产协议约定财产分别所有的话,在没有离婚的情况下,各自的收入仍然是夫妻共同财产。此时,如果
分居期间夫妻一方的工资可以分割。如果没有婚前财产约定或者婚内财产协议的,那么夫妻关系存续期间的财产都是夫妻共同财产,在离婚时可以依法进行分割。
因为男女双方并没有领取结婚证,所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系,只是普通的恋爱同居关系,也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开,原则上个人财产归个人所有,共同购买的按照出资比例分割,没办法明确出资比例的均分。
所以即使在双方分居期间,如果双方并未签订书面的婚内财产协议约定财产分别所有的话,在没有离婚的情况下,各自的收入仍然是夫妻共同财产。此时,如果双方的工资收入基本持平,那么,工资仍归各自所有。如果相差悬殊
夫妻因感情不和分居往往是避免因冲动离婚的一种缓冲措施,对双方而言达到缓解家庭矛盾的目的,让双方都冷静下来,经充分思考后再做出是否离婚的决定。在分居期间,毕竟双方的财产都是独立管理和支配,并不是在一起为
除夫妻双方依法另有约定的以外,分居期间的工资仍然属于夫妻共同财产,双方有平等的处理权;如果双方离婚的,共同财产由双方协商分配;协商不成的,由法院依法判决。
员工处分期间的工资支付计算:受到行政处分后在原单位工作,用人单位根据具体情况自主确定工资;受刑事处分后再就业,用人单位根据具体情况自主确定工资;在被公安机关接受审查期间,按原工资的75%支付生活费,停
一方在婚姻存续期间出轨的,夫妻双方可以考虑是要离婚还是继续共同生活。关于赔偿,我国民法典尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形。但无过错方仍可以要求过错方补偿,只要过错方自愿给予补偿即可。我国现行法律规定:婚内出轨尚未构成犯罪,夫妻因为一方出
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要