产假公司只给98天这么办我们应该怎么做啊

2024-05-19 6

普法内容

规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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公司只给98天产假是不是违法
公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158

2021-08-25 162
济南产假规定158天，公司只给98天，是否合法？
产假一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、

2023-03-29 12
公司加班只给补休，却不给加班费我们应该怎么办？
员工可以拒绝加班；周末加班可补休，平时、法定节假日加班，不可安排补休，应支付加班费。1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理； 2、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代

2024-05-23 16

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对于产假158天公司只给98天该怎么办？
我们也只有98天但是同事是快休完98天的时候再请了半个月事假，我打算请个一个月事假反正哺乳期公司不能辞退你

2022-07-16 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340
龙华XX？现公司只给98天产假，我该怎么维护自己的权利
深圳计生条例（修改意见稿）的规定是产假为158天，难产188天。

2022-10-26 15,340
公司只肯给98天产假算违法吗
违法。 1、正常产假98天，最多可休158天。

2022-06-27 15,340

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01:15
遗产继承公证该怎么做
遗产的继承公证在公证机构即公证处办理，在公证处按要求提交所需材料后，经审核符合办理条件的，公证处会出具继承权公证书。办理继承权公证应按实际情况提供以下材料：遗产的产权证明、被继承人死亡证明、被继承人亲属关系证明、继承人的身份证明、法定继承人

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01:02
维护财产安全应该怎么做
维护财产安全应该采取的做法如下：1、要有防护的意识，保持良好的防护习惯；2、留心观察身边的人和事，及时规避可能针对自己的侵害；3、发生案件、发现危险要快速、准确、实事求是的报警求助；4、用法律维护自己的人身财产安全。特别是面对暴力犯罪，要坚

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公司想要变更法人应该怎么办
公司想要变更法人的流程，具体如下： 1、领取公司变更登记申请表； 2、变更营业执照，到工商局办证大厅办理； 3、变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格； 4、变更税务登记证； 5、变更银行信息，到基本户开户银行办理。公司法人更换的条件

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