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教师虽然是属于事业单位编制的人群,但是同时,有的教师属于也是合同制聘用的员工,只是在福利待遇上与事业单位的员工一致,因此,部分教师是适用于劳动合同法的。
签合同,许多无编制的学校教师是合同制,不享受各种待遇,例如职称评选以及奖金等等。 总而言之,有编制基本属于事业单位,财政发工资,无编制的主要是学校发工资。
甲方: 乙方: 性别:____生日:______年___月___日 身份证号码:_______________文化程度:_______________ 户籍所在地:_________现在住址_____
1、毕业生与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议,不是劳动合同。因此不适用劳动合同法、劳动法。 2、就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该签
劳动者的要求:1.达到法定就业年纪(16岁以上),文艺、体育和特种工艺单位在经审批后能够招用不到十六岁的未成年人。2.具有劳动本领。3.尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。
公务员法不适用于事业编制人员。我国《公务员法》规定“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”我国公务员不包括国家机关的工勤人员以及国有企业和一般事业单位
合同纠纷是适用民事诉讼法的。民事诉讼法的适用范围主要是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷。具体而言,其适用有以下几类:1、因民法典等调整平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件;2、因经济法、
合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职