劳动仲裁中加班的认定，具体规定有哪些

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普法内容

劳动仲裁中，劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间属于加班，用人单位与当事人另有约定的除外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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加班管理中都有哪些具体的规定
加班管理制度的规定有用人单位可以与工会、劳动者协商延长工作时间，且应在生产经营需要的情况下。根据相关法律规定，一般每日延长工作时间不得超过一个小时。

2020-04-04 86
劳动仲裁的具体程序有哪些，法律怎么规定的
劳动仲裁的程序：当事人向仲裁委员会提出书面申请；作出受理或不受理的决定，受理的将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；开庭五日前，通知当事人；先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；当事人对仲裁裁决不服的；可以向人民法院起诉。

2024-04-22 5
申请劳动仲裁需要注意哪些问题，具体规定有哪些
申请劳动仲裁需要的注意事项： 1、写好劳动仲裁申请书，申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由； 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避。

2024-04-13 10

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劳动仲裁中加班该如何认定的
劳动仲裁中加班的认定主要依据日常人事管理中的考勤记录、加班审批表等。用人单位应当承担两年内加班工资的举证责任。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。两年以上的加班工

2021-12-24 15,340
劳动仲裁关于加班劳动仲裁规定是怎样的
朋友，这就是劳动仲裁关于加班劳动仲裁的相关规定内容供您参考一下。应向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动

2022-06-27 15,340
劳动仲裁先予执行裁定书，具体有哪些规定？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合

2022-08-19 15,340
行政复议劳动仲裁中止具体的规定是哪些？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定：“因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、行政复议劳动仲裁中止伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客

2022-08-04 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

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