辞职时可以克扣工资吗

2024-05-17 5

普法内容

劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资，因此一旦公司克扣员工的那点工资的，有些员工可能就会不干了，为避免以后会被克扣更多的工资，现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司，要是公司不同意立即辞职走人的，那么至多还得在公司干个三十日。事实上即使说公司克扣员工工资，员工为保全自己的工资利益立即辞职的，除非已经跟公司协商好，否则的话还是需要提前三十日通知到公司的。要是违反规定未通知公司的，那么可能得赔偿公司因此遭受到的损失。按规定公司有下列情形之一的员工可以解除劳动合同： 1、没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的； 2、没有及时足额支付员工劳动报酬的； 3、没有依法为员工缴纳社会保险费的； 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实情况的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。另外，在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工就可以立即解除劳动合同，这种情况下员工不需事先告知公司，即离职走人不会受影响。还有就是，因为公司克扣工资导致离职的，权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的辞退补偿。最后，有些员工认为公司克扣工资，公司不同意立即放人的话，那么在坚持三十日会被克扣更多的工资，因此还不如现在立即走人。但是，在发现公司有意克扣工资时，劳动者其实可以及时去当地的劳动监察部门投诉，或是可以直接去申请劳动仲裁解决。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

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兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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