*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
自动离职,没有经济补偿。按照用人单位的规定履行离职和工作交接手续。未按公司要求履行离职和工作交接手续的,且给公司造成重大损失的,用人单位有权依据规章制度向员工追偿。
劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、劳动争议发生后,当事人可以
老师需要辞职的,只需正常说明理由即可。老师属于在编人员的,辞职提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。老师属于劳动者的,辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30
提前30天递交辞职书,期限届满直接走人。
辞职书用什么纸写可以参考以下内容辞职书是属于正式公文的一种,所用纸张为A4纸,手写打印均可!手写的辞职信版面要整洁,不能有涂改,不要出现错别字,辞职信的格式要正确,对领导的称呼也要礼貌,行文之间不可骄
员工应该和单位协商,要求单位支付经济补偿后离职。但是员工不能自己写辞职单。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
辞职后五险一金自己交纳的方式如下:1、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;2、如果到外地上班,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。根据相关法律规定
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。根据相关法律规定,城镇企业事业单位应当及时为失业
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补