公司管理不让我加班合法吗，谁知道啊

2024-06-11 25

普法内容

合法，只是你想要的是多加班多拿一些工资。首先加班是在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。既然是规定的工作时间外、法定节日或公休假日那国家是不规定上班、加班的！而效益表较好的工厂经常加班，国家反而会对其进行限制！所以想要多加班多拿工资要看你们厂的效益，或者你所在车间的产量任务；如果是安排了其他人加班，而没有给你安排，那就是有点问题，找组长线长或产线助理等沟通一下，适当给你们一些班加。鉴定该厂效益如何、产量安排如何，也可以根据整体加班情况来了解、如果持续时间比较久——超过三个月，那说明还是有些问题的；你可以考虑调换部门或者跳槽；但是今年就业形势不容乐观、凡事慎重；如果能在这个基础上搞好同事关系、难道一定的加班机会，那就说明你成功了！

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值班不属于加班吗？有谁知道啊？
加班一般由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有紧迫性，也没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，在值班过程中，一般都有较多的时间休息。

2024-06-10 23
我们公司经常让人加班，不知道哪些叫强制加班呢？
不能强制你加班，而且每天工作12个小时已经严重超过合理工时，严重违反劳动法，他还打你，这更是违法，这样的企业你也不用继续呆下去了，拿起法律的武器，去劳动仲裁部门解决。

2024-06-22 14
打工不给工资谁来管，我不知道找谁啊
看法律关系而定，可结合案情咨询

2024-06-22 12

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值班不属于加班吗？有谁知道啊？
加班一般由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有紧迫性，也没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，在值班过程中，一般都

2022-07-28 15,340
加班费怎样算合理，谁知道啊，谢X
按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21

2022-07-29 15,340
公司开始让我去上班不知道要不要给我带上加班费
国务院规定每周工作40小时（每周5个工作日，每天工作8小时），超过的部分应当按照加班时间，兑现加班工资。“主动辞职没补偿”，这种说法错误。你可以提前一个月告知用人单位解除劳动合同（辞职），同时要求：

2022-05-06 15,340
我加班不知道给我叔叔加工资合法吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-07-21 15,340

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00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

7,212 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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股权转让合同管辖归谁管
合同纠纷由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合

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