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被私营企业辞退,就重新找一份工作。如果是被随便辞退的。有以下两种办法: 1、单位辞退员工,那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金,如果员工过错是没有的情况下; 2、单位克扣员工工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉
退休前1年失业了,可以先领取失业金,等到退休时再补缴不足年限的养老保险。失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而
劳动者在一个公司辞职了,让公司开一个辞退证明,如果其他条件符合失业保险金领取条件的,劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续,前提是用人单位愿意给你开。
项某与天虹民办高校实际上有教育培训合同关系,合同内容合法有效,对双方都有约束力,双方都要严格遵守。作为接受教育培训的一方,项已经履行了相应的出资义务,彩虹私立大学作为提供教育培训的一方,应根据项选定的
被公司解雇的竞业协议仍然有效。《劳动合同法》规定,竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员,被公司解雇,竞业限制期限不得超过两年。
这个时效的问题是有争议的,你从94年到现在已经过去了13年,说不知道公司把你辞退,是说不过去的,当然按照相关的规定,没有收到辞退通知书也是理由,但是,这个规定是近几年才出台的,在这个规定之前发生的争议
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经