到退休年龄后是劳动关系还是劳务关系

2024-07-07 7

普法内容

用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以认定已经达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系是劳务关系。为更好的保障劳动者的权益，劳动合同关系的终止应当以劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金为条件，而并非以劳动者达到法定退休年龄为条件。

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达到退休年龄，劳动关系是否还存在？
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。

2020-09-14 204
请问劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗？
劳动者到了退休年龄不是劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2020-05-08 155
劳动关系和劳动年龄有关系吗？
劳动部1996年10月11日发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”这些规定并未超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整的范围之

2020-07-24 237

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退休年龄期与劳动关系
已经到了退休年龄，领取养老保险的人与用人单位达成劳动关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。

2021-11-05 15,340
根据劳动法规定，到退休年龄后，劳动关系是否存在?
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动关系仍然存在，依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员与用人单位有劳动关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，享受基本养老保险待遇的自然人丧失劳

2021-11-09 15,340
劳动者达到法定退休年龄后可以终止劳动关系吗？
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等

2022-04-03 15,340
员工到了退休年龄, 劳动关系还没解除, 怎么办, 劳动关系该如何处理
员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系解除，是不能认定为劳动关系，应该按照雇佣关系执行。但是雇员在工作中出现事故，雇主应该承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

2022-03-03 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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