劳动仲裁补缴社保时效是怎么规定的？

2024-05-22 16

普法内容

时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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补缴社保仲裁时效是多久
劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2020-09-08 521
劳动仲裁补缴几年社保
申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。

2020-11-01 1,068
劳动仲裁期间社保能否补缴
劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的

2022-09-29 493

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劳动仲裁时效是多久，补缴的社保能否适用仲裁时效
劳动仲裁委有不同做法，有的支持补交历年欠缴的社保，有的不支持。根本原因在于社保定性为民事法还是社会法，即能否适用仲裁时效。本人倾向于不受仲裁时效限制，因为交社保是单位和劳动者对社会应尽的义务，是单位和

2022-05-09 15,340
补缴社保的劳动仲裁申请有什么规定吗？
没买社保无论什么原因是企业过错，补缴社保的劳动仲裁申请要他补交。二、没买社保，劳动法三十八条明文规定：企业要给你赔偿，你在那里一共工作二年另四个月，可以要求公司赔偿二个半月的工资。三、你只用打出工

2022-06-14 15,340
社保补缴和劳动仲裁的区别
补缴社会保险应该是全部保险都要补缴，要到社会保险稽核部门投诉解决。申请劳动争议仲裁的应是用人单位未给劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险给劳动者造成的损失，通常是未缴养老、失业保险的损失，因为医疗、工伤、生

2022-02-05 15,340
劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗社保补缴时效是怎么规定的呢
劳动者在用人单位处进行劳动，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果没有缴纳的，劳动者可以要求其进行补缴。那么，劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗社保补缴时效规定：根据《社会保险法》第五十八条规定

2022-03-14 15,340

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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00:56
劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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