*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、自裁决作出之日起形成。 2、自裁决书送达之日形成。我国仲裁暂行规则示范文本及两个涉外仲裁规则,都明确地将这一时间规定为裁决书作出之日。这里有两种情况,如果仲裁庭当庭宣告裁决内容,宣告裁决的时间即为裁决书的作出时间,仲裁裁决自宣告时生效;
根据《仲裁法》第六十二条规定:“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是,应当注意的是,根据《民事诉讼法》第
劳动仲裁是否已经生效要根据不同的劳动争议案件决定。例如:追索劳动报酬、工伤医疗费等费用,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,裁决书自作出之日起发生法律效力;收到仲裁裁决书之日起十五日内没有向人民法院起诉的,裁决书发生法律效力。
依据相关法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 依
劳动仲裁裁决部分生效是不可以的。需要注意的是,与其他类型的仲裁案件不同的地方在于,我国的劳动仲裁的案件不是一裁终局的,此时如果是当事人对劳动仲裁的结果不服的,也是可以通过法律的手段对自己予以救济的。
1、裁决书在送达的时候,不一定双方同一天送达。 2、如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。 3、比如申请人是7月1日收到,在7月15日前可以起诉到法院,7月16日
仲裁决定生效后当事人可以申请撤销,也可以去法院提起民事诉讼。仲裁决定是由仲裁机构作出的,具备强制执行力,对双方当事人具有法律约束力,双方当事人需要按照仲裁决定中的要求履行义务。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结