单位同工不同酬该怎么办，法律的规定是什么

2024-04-22 7

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位同工不同酬是属于违法行为，可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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单位不按劳动法执行同工同酬，我们该怎么办
申请劳动仲裁。

2024-07-16 4
同工不同酬怎么处理,法律是如何规定的
同工不同酬是违法的。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳

2023-04-01 0
用人单位同工同酬的具体规定
关于用人单位实行同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，没有集体合同或者集体合

2020-12-18 122

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单位是不是应该禁止同工同酬
同工同酬这种说法是用在劳务派遣上的。同一单位的员工，能力不同，当然可以不同工资。

2022-10-27 15,340
用人单位同工同酬有什么法律依据？
下面是对用人单位同工同酬的法律规定问题的解答 1、《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提

2023-08-29 15,340
用人单位同工不同酬是否违法？
一、用人单位同工不同酬是否违法。劳动者认为自己的报酬违反同工同酬原则的，有权向仲裁或启发部门申请裁决。劳动者的具体报酬与当地同类岗位大致一致的，差异在合理范围内，不存在重大误解或欺诈胁迫，可以认为不违

2021-11-15 15,340
同工同酬事业单位是什么意思
同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2023-03-02 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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