患病解除劳动关系是否合法

2020-03-03 153

普法内容

患病解除劳动关系符合规定的合法。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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患病的职工劳动关系怎么解除？
职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-01-17 151
劳动者患病期间能否解除劳动关系，法律有哪些规定
劳动者患病期间是不解除劳动关系的。在劳动者和用人单位的关系中，此时法律法规是限制了用人单位解除劳动关系的权利的，用人单位不可以随意开除职工，在一些特殊的情形下，用人单位也是不得辞退劳动者的。

2023-03-31 17
精神病患者解除劳动关系可以吗
如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。

2020-08-25 182

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怎样解除患病职工劳动关系？
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间，用人单位是不可以与其解除劳动关系的，如果用人单位违规解除劳动关系，按照《劳动合同法》87条规定

2023-11-20 15,340
患病职工的劳动关系如何解除
一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得

2021-07-13 15,340
劳动者患病期间能否解除劳动关系，法律有哪些规定
劳动者患病期间是不解除劳动关系的。在劳动者和用人单位的关系中，此时法律法规是限制了用人单位解除劳动关系的权利的，用人单位不可以随意开除职工，在一些特殊的情形下，用人单位也是不得辞退劳动者的。

2023-11-10 15,340
病患职工需要怎样解除劳动关系
职工患病后在医疗期内的，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。关于应该怎样解除病患职工的劳动关系的问题，还可以点击在线

2023-09-18 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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