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能要求离婚损害赔偿的情况有什么

能要求离婚损害赔偿的情况有什么

2021-06-04 50
普法内容
因为下列情况离婚的,无过错的一方可以索要离婚损害赔偿: 一、过错方构成重婚或者与他人同居。所谓重婚是指过错方未离婚的情况下又与他人办理结婚登记手续,或者又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活。 二、过错方存在家暴行为。 三、过错方虐待或者遗弃家庭成员。 四、过错方存在其他重大过错。
《民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

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  • 离婚要求损害赔偿是什么情形
    离婚要求损害赔偿是什么情形

    《民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

    2024-06-13 6
  • 什么是离婚精神损害赔偿,哪些情况下可以要求赔偿
    什么是离婚精神损害赔偿,哪些情况下可以要求赔偿

    离婚精神损害赔偿是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 下列情况下可以要求精神损害赔偿: 1、一方构成重婚或者与他人同居的。 2、一方遗弃或者虐待家庭成员的。 3、一方对另一

    2021-02-18 114
  • 离婚损害赔偿有哪些损害赔偿要求如何
    离婚损害赔偿有哪些损害赔偿要求如何

    离婚时可以要求损害赔偿的法定情形有:重婚、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的以及虐待、遗弃家庭成员的。离婚损害赔偿必须是在离婚的基础上提出,不离婚是不能单独提出损害赔偿的。提出离婚损害赔偿的必须是无过错的一方,且只能要求配偶支付,不能要求

    2021-03-14 123
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  • 哪些情况能要损害赔偿,离婚可以要求赔偿吗

    夫或妻一方主张离婚损害赔偿请求权的,须具备以下构成要件:(一)相对方具有《婚姻法》第四十六条规定的严重过错行为;(二)请求方无过错;(三)相对方因该严重过错行为而导致夫妻离婚。根据婚姻法的规定,离婚损

    2022-10-22 15,340
  • 什么情况下男女双方离婚才能请求损害赔偿?

    《民法典》规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

    2022-11-10 15,340
  • 离婚时能否要求损害赔偿,请求损害赔偿的条件是什么

    离婚可能由多种原因导致,离婚时能否要求损害赔偿先要看是哪种行为导致的离婚。《婚姻法》第四十六条规定:“有下列情形之 一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居

    2022-08-15 15,340
  • 离婚后精神损害赔偿的范围有哪些, 什么情况下可以要求精神损害赔偿

    按照>的规定精神损害赔偿范围如下: 第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理: (一)生命权、健康权、身体权; (二)姓名权、肖像权、名誉权、

    2022-03-08 15,340
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  • 离婚损害赔偿能否约定 01:13
    离婚损害赔偿能否约定

    离婚损害赔偿是可以约定的。一般情况下,只要不违反法律的强制性规定、不侵犯他人的合法权益、不违反公序良俗的约定是可以被法律认可的。如果出现了法律不支持的离婚损害赔偿约定,法院会根据具体的情况进行判定。如根据当事人是否存在过错,存在何种过错,过

    1,070 15,340
  • 离婚损害赔偿如何认定 01:10
    离婚损害赔偿如何认定

    离婚损害赔偿的无过错方可以请求加害方进行损害赔偿,符合下列情形可以认定离婚损害赔偿: 1、夫妻中的一方具有有配偶者与他人或明知他人有配偶又与他人结婚的违法行为; 2、和别人同居,有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住; 3、

    580 15,340
  • 工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗 01:21
    工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

    工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

    1,160 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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186-2004-7948
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