入职超过一年未签合同如何赔偿

2020-04-21 155

普法内容

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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入职超过一年，但公司一直未签合同，可以申
入职超过一年未签订劳动合同，在满一年的当日即视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同。此后，公司不需支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但公司仍需支付你自自入职后满一个月的次日至满一年的前一日期间未签订劳动合同的双倍工资。从实务操作的角度来说

2024-06-09 22
公司没签合同超过一年，该如何赔偿？
根据现行法律规定，没签合同超过一年，这么久没有签订合同了，可以仲裁机关会视同企业已经与你签订了无固定期限合同的，那样双倍工资就无法索要了。但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故辞退你，没有提前30天通知，应向你额外支

2024-07-09 17
未签订合同合同过期一年怎么赔偿
未签订合同超过一年的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

2020-12-07 27

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入职超过一年未签订劳动合同离职补偿n+2n+1作为应付补偿金吗
入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同如果单位没劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职没有补偿。单位有违法用工情况，依据相关情况通知单位辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位

2023-02-13 15,340
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2022-11-15 15,340
超过一年未签劳动合同的再签合同的话要怎样赔偿？
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2023-07-06 15,340
入职合同两年未签除签劳动合同有多少赔偿
入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2023-12-19 15,340

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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