签第三方劳动合同的风险大吗

2024-06-18 36

普法内容

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，与第三方签劳动合同主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

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劳动合同和第三方签订有大问题吗
并无冲突。劳动合同与三方协议这两者间并不存在矛盾之处，它们之间的主要区别在于签订的具体时点相对不同，其次，其确定的主体责任有所差异，再者，涉及到的重要条款及主要内容亦有所区别，它们追求的终极目标也是完全不同的。在签署有关劳动合同的过程中，我

2024-04-27 13
和第三方签的合同属于劳动合同不
就业协议并不等同于劳动合同，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称为“就业协议书“），常被业内人士俗称为“三方协议”，这一协议是由中华人民共和国教育部高校学生司进行统一制订，之后由各级省市区人民政府教育行政管理部门负责印制。此协议旨

2024-05-06 16
第三方签的合同怎样劳动仲裁
(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 (二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被

2021-02-09 27

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第三方签劳动合同大概是如何来的呢？
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是

2023-03-31 15,340
签订劳动合同规避社保风险吗？
签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成福利方案设计，作为企业管理者我们应该如何解读政策的关键内容，前瞻最新社会保险政策的实施重点，以重新思考企业员工福利方案的设计

2023-09-07 15,340
签阴阳合同风险大吗？有会的吗？
阴阳合同，主要还是要再签一个私底下协议，网签合同只供报税用，实收价钱还是在三方约定为主；阴阳合同现在只是做一次性负款时使用比较多，使用一次性付款可以同时选择银行资金托管，这样会受保障一点。最怕到时以

2022-08-30 15,340
第三方劳动合同可否签订？
第三方合同是指公司将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入公司工作时，不是和公司之间签劳动合同，而是与公司外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到公司工作隶属派遣性质，不是公司的正式员

2022-07-15 15,340

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第三方代签的合同有效吗
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如

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01:16
和第三方签合同的好处是什么
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的

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01:07
倒签合同有什么风险
倒签合同的风险如下：法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常

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