在厂子受伤啦怎么和厂子说赔偿的事

2024-05-05 9

普法内容

工伤赔偿之详细标准包括： 1、医疗费用赔付金额＝诊疗支出总额＋药品费用总额＋住院服务费用总和（参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准）； 2、住院伙食补贴费用赔付金额＝公务出差伙食补贴标准； 3、交通及食宿费用赔付金额＝交通费用＋住宿费用＋伙食费用； 4、辅助器具费用赔付金额＝一般适用器具之合理费用乘以器具数量； 5、护理费用赔付金额＝统筹地区上年度职工月平均工资； 6、伤残补助金赔付金额＝个人工资乘以24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）； 7、伤残津贴赔付金额＝个人工资（元、月）乘以90％（一级）85％（二级）至75％（四级）； 8、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市人民政府规定）； 9、丧葬补助金赔付金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以6； 10、供养亲属抚恤金赔付金额＝工亡职工本人工资（元／月）乘以40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10％）； 11、一次性工亡补助金赔付金额＝统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48至60个月）。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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在私人厂子受伤了厂子不赔怎么办
工厂由隔壁厂家起火蔓延过来烧掉，隔壁厂家属于侵犯了他人的财产权，受害人有权要求对方赔偿。赔偿的范围一般是自己遭受的直接损失以及其他一些相关的间接损失。对于火灾的发生，受害人也有过错的，那么可以减轻邻居的责任，如果受害人没有过错的，隔壁厂家须

2024-07-05 9
厂子员工在厂外受伤厂子有没有责任
是否工作原因具体可以电话联系

2024-06-28 8
在电子厂工作3．5年，听说工厂变卖了，怎么赔偿
这个是该情况不影响劳动合同的继续履行，如果接触劳动关系，可以要求赔偿！！！！

2024-07-04 13

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如果在厂子工作受伤啦，髌骨骨折，厂子应怎么赔偿
你可以要求待遇。包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一定期限的停工留薪待遇等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可要求支付一次性工伤医疗补助金，一次性

2022-10-01 15,340
在厂子里。手受伤了。一个筋段了，厂子怎样赔偿
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助

2023-06-02 15,340
私人厂子受伤了厂子不赔怎么办？
如协商不成，可通过法律程序解决；如你们之间为劳动关系应及时申请工伤认定并申请劳动仲裁；如为雇佣关系，应及时向法院提出诉讼要求赔偿。

2022-10-31 15,340
在工厂意外受伤请问厂子应该赔偿吗
属于工作原因受伤应当支付工伤标准的赔偿

2022-09-27 15,340

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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