工作日加班只能调休吗

2024-05-12 9

普法内容

工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付150％的加班工资的，没有说可以调休的，除非劳动者愿意调整的例外的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班用定时工作的加班费能用调休的吗？
劳动者在工作日加班，用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日。

2020-03-29 108
加班调休未休完作废吗
劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2020-05-26 1,542
节假日加班能用调休来弥补吗？
法定休假日加班的，不能用调休来弥补，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班的，单位可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

2020-11-23 21

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加班工作日调休合法吗
一般劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

2022-07-10 15,340
工作日加班又可以作为休息日进行调休吗
要回答工作日加班能按调休吗的问题，要先了解以下规定《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300

2022-08-19 15,340
法定加班假日能调休吗
根据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工

2022-07-20 15,340
工作日加班调休加班费的内容有哪些
我找到的工作日加班调休加班费的内容如下，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的，不可以调休，应当依法支付加班工资。休息日安排加班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排

2022-07-02 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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