什么情况下劳动仲裁终局

2020-04-28 96

普法内容

在以下情况下，劳动仲裁是一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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什么情况下劳动局不予受理劳动者申请劳动仲裁
这样的问题比较复杂，需要核实很多信息的，建议咨询当地律师，当地律师为你提供详细的法律分析意见。

2024-06-30 13
在哪些情况下劳动仲裁一裁终局，有没有法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准

2024-05-12 6
劳动仲裁需要什么材料？什么情况下提出劳动仲裁
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门

2024-07-12 18

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劳动仲裁一裁终局原则是什么意思，劳动仲裁一裁终局
仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起尝筏佰禾脂鼓拌态饱卡

2022-03-24 15,340
劳动者在什么情况下不能自行向劳动仲裁局申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，公民、法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。第三条规定，下列纠纷不得仲裁：（1）婚姻、收养、监护、支持、继承纠纷。（2）行政机关应当依法处理

2021-12-25 15,340
劳动仲裁不服终局处理方法是什么，劳动仲裁不服终局
公司不服裁决而起诉的一裁终局案件，单位只能到作出仲裁决定的仲裁委所在地的中院起诉。非一裁终局案件，一般应在被告所在地起诉。你要做的就是正常应诉即可，如果自己没有时间，可以委托近亲属或律师出庭应诉。【法

2022-04-20 15,340
劳动仲裁终局怎么撤销仲裁
劳动者撤诉/被法院驳回起诉后，用人单位可以重新申请撤销仲裁裁决的条件： ①前提条件：用人单位已经依据《劳动争议调解仲裁法》第49条第一款的规定行使了申请撤销仲裁裁决的权利【用人单位自收到仲裁裁决书之日

2022-07-16 15,340

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01:15
什么情况下专利权终止
专利权终止的意思是，专利权的保护期限已经届满，或基于某种原因导致专利权失效。其中，造成专利权终止的原因主要有下面几种： 1、没有按照规定交纳年费。如果专利权人滞纳期满后仍然没有缴纳年费和滞纳金，或者没有缴够足额的年费和滞纳金的，从滞纳期满之

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劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

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劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

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