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根据我国法律的规定,工伤认定不一定需要住院才能进行认定的,符合以下条件的就可以申请工伤认定: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。
人伤没有住院可以赔付误工费。造成人身伤害后没有住院,但造成受害人误工的,受害人可以主张误工费。但需要提供相关证据。 人身损害赔偿的构成要件: 1、要有损害事实存在; 2、要有侵害他人生命权、健康权、身体权的行为; 3、损害事实和违法行为间要
赔偿包括受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 具体赔偿如下: 轻伤指伤情鉴定,是追究刑事、行政责任的依据,但不是
工伤事故中职工没有住院的情况下通常是没有赔偿金的,若没有住院,说明伤情不是特别严重,但是,在职工休息的这段期间,公司不能扣工资,因为工伤职工享有停工留薪待遇。如果所谓的工伤事故并没有给职工造成任何伤害
用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
您这个情况可以双赔。您不仅可以主张肇事者的赔偿,还可以主张厂里的工伤赔偿。走工伤赔偿,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费
建议申请工伤鉴定,最终结论以工伤鉴定的结论为准,如果认定为工伤,则职工享受工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本