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你的情况存在法律争议,要看你在该厂实习时间长短及该单位安全防护而定,一般而言,如你在该厂实习时间较长、厂里安排你独自上岗,你实际工作与其他员工无二样的,虽未签订劳动合同,也应安工伤处理,由该厂予以你工
如果是在上班期间突发疾病48小时内死亡,就视为工伤,可要按照工伤赔偿标准要求赔偿详情来电
属于工伤,先得确定工伤后做劳动能力鉴定再行赔偿。
这类情况属于工伤;如果单位没有缴纳工伤保险则由支付赔偿。 《上海市工伤保险条例》第十五条(视同工伤范围) 从业人员有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为