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3000无责底薪,劳动者按劳动合同履行义务的,可以全部得到。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
对于工资3000能领多少生育津贴需要根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果商量不了,建议搜集证据,有三个途径能够解决: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:
新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。
1、按相关法律规定,劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、《中华人民共和国劳动法
正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,奖金就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的
每个月交3000养老保险的,退休时应当根据实际情况确定拿多少。当事人缴纳基本养老保险后,在退休时,当事人累计缴费时间满十五年的,应当按月领取基本养老金,基本养老金应当根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平
根据《中华人民共和国刑法》对于刑罚的规定,无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由的刑罚,而且剥夺自由是没有期限的。并且,被判处无期徒刑的犯罪分子,审前羁押时间不能折抵刑期。另外,还需要附加剥夺政治权利终身,并强制劳动改造。无期徒刑的刑期从判决宣判之
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基