解除劳动合同赔偿是底薪还是平均工资

2024-04-12 71

普法内容

解除劳动合同赔偿是按平均工资算的。具体如下： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。赔偿标准如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、费用也是各自的标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2022年，合同到期是赔偿平均工资还是底薪
公司不续签，应当支付经济补偿。员工不续签，没有。经济补偿按平均工资计算。

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2022年是按底薪赔偿，还是按平均工资赔偿？
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工伤修养期间工资是底薪还是平均工资
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商场撤柜赔偿员工是平均工资，还是底薪
是平均工资包括奖金福利待遇的解除合同前12个月的平均工资，注意如果没有12个月的是多少个月就是多少个月的平均工资，这个有法律规定。

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工厂搬迁无期限合同是按底薪赔偿还是按平均工资赔偿
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2022-10-06 15,340
工厂搬迁的是按月平均工资赔还是底薪
是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资（包括每年中其他奖金平均到每个月的部分），以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。

2022-10-08 15,340
它会按底薪来赔钱还是平均工资呢
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2022-10-25 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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