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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
保险人只负担医保部分,说明对非医保部分免责,按合同相关法律规定,保险人需要对免责条款做明确说明, 未明确说明的该条款不产生效力。因此,投保人可以去法院起诉,保险人未能举证证明的,将要承担非医保部分的赔偿。
当被害方觉得保险公司给出的赔偿方案不合理时,别急,咱们走法律程序。根据我们国家的保险法规,保险公司应该及时帮咱赔款。不过要是对这个赔偿方案有意见,你就可以给他们发个书面申请,要求重算金额与标准。但如果他们还是不满意,那就能向法院申请仲裁或打
保险合同均约定根据事故责任有一定的免赔率,也不赔偿向精神损失费、营养费等无法确定的损失,在误工费、护理费、残疾赔偿金计算年度标准上等也和法院判决有很大出入,轻微伤残的被抚养人生活费保险公司一般也不予支
如果单位不申报工伤,那么就需要你们自己收集相关的材料申请工伤认定,证据的收集可以找律师提供意见。等工伤认定后还需要申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定的结果要求单位赔偿相应的费用。工伤赔偿范围:医疗费(据实
1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,保留与用人单位的劳动关系的,社会保险费和正常职工一样,单位负担部分由单位缴纳,个人负担部分由个人缴纳。2.如经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系
房贷险惊现双重标准最近,陈先生正为买房奔走办理90万元的贷款手续,按银行要求,陈先生必须在保险公司购买一份“房贷险”,银行才能为他放贷。然而,在购买“房贷险”时,陈先生遇到了一段小插曲。保险公司认为陈
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
养老保险单位缴纳部分,退休后的计算如下:企业养老保险单位缴纳部分,进入社会统筹基金。根据相关法律规定可知,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门