提成算工资吗,法律的规定是什么

2023-06-28 20

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律师解答提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员在基本工资以外所应得的工资劳动报酬。

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劳动法里面规定提成算工资吗？
提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。

2020-09-19 1,444
底薪提成的工资算法，法定假日的工资怎么算
1、底薪是指只要劳动者正常出勤，没有请假，2500元是应当发放的，提成是指劳动者产生业绩的分成，一般按百分比分，工资总额就是2500提成； 2、比如提成按销售额的10计算，在一个工资支付周期内，劳动者销售额为1万元，提成就是10000101

2024-06-22 50
法律规定工资的组成
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2020-02-19 127

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劳动法里面规定提成算工资吗？
提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。

2021-12-28 15,340
法律规定加班工资是按工资计算的吗？
根据1995年施行的《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，休息日和节假日是有区别的

2022-06-12 15,340
加班工资是否含提成工资，法律上有哪些规定
劳动者获得的加班工资是包括提成工资的，需要计算在加班费的基数中，按照员工的加班时间，单位需要支付一定的加班工资，安排员工在平时工作日参与加班的，给 1.5倍的工资作为加班费。

2023-12-10 15,340
劳动者发的提成是算工资吗
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。工资总额由下列六个部分组成：（

2022-07-24 15,340

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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