加班工资怎么核算

2020-01-02 257

普法内容

日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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员工加班核算工资要怎么申请
一、不加班就扣工资的做法对吗用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情

2024-06-02 6
加班工资核算表如何算的啊
（一）1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班

2024-06-08 21
加班的工资核算标准是什么？
加班的工资核算标准是根据不同的加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式不同，此时要区别对待。

2024-05-20 9

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在劳动节加班怎么核算工资
在劳动节加班的，核算工资是需要首先确定劳动者的基本工资水平，以及加班的天数的，此时是要发放三倍的工资的。因为五一劳动节是属于我国的法定节假日，在法定节假日加班的，都是需要支付三倍的加班工资的。

2023-11-29 15,340
员工加班核算工资要怎么申请
一、不加班就扣工资的做法对吗用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有

2022-08-23 15,340
周日加班工资核算是怎样的
周日加班工资核算是按照平时工资的两倍来进行计算。同时这主要指的就是周六和周日都加班这种情况，如果是在法定节假日加班的话，首先是不允许调休的，其次就是需要按工资的三年来进行计算。

2023-11-03 15,340
加班工资核算表如何算的啊
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于

2023-03-25 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:04
交党费会核查工资吗
交党费会核查工资。先到单位人力资源部门开具证明。到单位财务科开开具证明。到单位办公室盖公章。收入证明，是我国公民在日常生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。根据相关法律规定可知，党员交纳的党费不仅可以作为党组织活动经费的补充，给党组

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