保障型功能中安置残疾人就业单位的比例

2023-06-05 9

普法内容

保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说，国家可以减轻一定的负担，可以更加优化社会资源的分配；用人单位能够减少残保金的支出，合法合规的省下一笔不菲的资金；残疾人有工作单位按时按量的缴纳保险对未来是一种保障，劳动收入还能够从根本上改善生活状况，融入社会，平等地参与社会生活，共享经济社会发展成果。安排残疾人就业需要为残疾人就业提供下列服务： 1、发布残疾人就业信息； 2、组织开展残疾人职业培训； 3、为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务； 4、为残疾人自主择业提供必要的帮助； 5、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。综上所述《中华人民共和国残疾人保障法》规定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。国务院《残疾人就业条例》明确“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位‘’。《残疾人就业条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，现予公布，自2007年5月1日起施行。

《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第二十五条违反本条例规定，有关行政主管部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。第二十六条违反本条例规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。

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残疾人按比例就业具体如下： 1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定； 2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业服务机构应当为残疾人就业提供的服务： 1、残疾人就业服务

2023-04-21 23
残疾人就业保障金是为了保障残疾人吗
用人单位交残疾人就业保障金，原因在于保障残疾人权益，保护残疾人的就业情况以及对残疾人工资的保证。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

2020-11-19 23
用人单位应当如何缴纳残疾人就业保障金
用人单位应当按期足额地向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。申报缴纳方式可以选择网上申报或上门申报，申报缴纳地点为申报缴纳个人所得税的

2020-02-17 15

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事业单位残疾人就业保障金按照什么比例缴纳？残疾人保障金是指什么
1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴

2022-03-05 15,340
用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的
机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控

2022-01-21 15,340
用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业
用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度。未达到安排残疾人就业比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。财政全额拨款的用人

2022-01-30 15,340
残疾人就业保障金按照什么比例计算？怎么计算？如何计算残疾人就业
各单位应当按照本单位在职职工总人数２％的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业或劳动服务企业中安置的残疾人，可计入本单位安排就业人数。按比例计算达到０．５人以上不足１人的单位，应当安排１名残疾人就业

2022-04-28 15,340

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