入职不给签劳动合同犯法吗

2023-06-02 2

普法内容

入职不给签劳动合同是犯法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司不签劳动合同的处理方式如下： 1、和单位协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下： 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等； 4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班； 7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。认定存在劳动关系的三要素是： 1、双方存在管理与被管理的关系； 2、用人单位向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。综上所述，用人单位与劳动者签订劳动合同，是法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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不签劳动合同入职资料
关于不签劳动合同入职资料这个其实入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的“对策”，让劳动者的权益屡受侵害。

2024-06-23 13
什么叫入职签劳动合同不合同
入职不签劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020-08-12 219
劳动合同一入职就要签吗
劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。

2020-10-19 120

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入职一个月未签劳动合同，可以辞退吗？员工入职不签劳动合同合法吗
建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免

2022-02-10 15,340
没签订劳动合同，入职一个月公司不给入职
你好没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定

2022-03-31 15,340
劳动合同签不签？不签劳动合同会犯法吗？
根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

2023-10-10 15,340
劳动合同签了入职还能入职吗？
还可以再进去，但需要用人单位同意录用。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第三条订立劳动合同

2022-01-27 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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