疫情超一个月未上班工资工资算？

2024-05-19 26

普法内容

根据相关规定，企业因受疫情影响导致停工停产但未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。停工停产超过一个工资支付周期（最长三十日）的，可以根据职工在任何场所（包括职工家里或办公场地）提供的劳动内容及工作量，按照双方协商一致的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期（最长三十日）的，且企业没有安排职工工作的，应当按照不低于最低工资标准的80支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

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上班超过15天按一个月算工资吗?
不是这样算的，法律上没有这样的规定。上班了15天，工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为：按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。

2020-03-06 1,397
因为疫情延迟上班。上个月的工资发嘛
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人

2024-05-21 12
整个二月份因为疫情没有上班，工资如何算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-09 17

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疫情2月未上班有没有工资
“是有工资的，但可能不是足额，疫情期间工资问题用人单位应当与劳动者协商，单方扣工资是不合理的。根据非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，需要支付工资。劳动者可以依据《劳动合同法》第

2023-06-10 15,340
加班工资一个月工资表上有计算吗
一个月加班工资表上是有体现的，一般在用人单位发放工资表时就会把员工实际的加班天数，还有加班工资，实际收入注清楚，加班工资是会按不同的加班情况进行计算，这样才能保障到员工的利益。

2023-02-03 15,340
因疫情未上班怎么支付工资
因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析：（1）如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资

2022-06-01 15,340
暑假上班一个月算不算工资
一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。但有些特殊岗位的除外，需要提前三

2022-04-21 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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