旷工三天自离有没有工资。

2024-06-14 0

普法内容

1．根据你的情况描述，就算公司的规章制度是合法制定的，但制度中只有“连续旷工三天”算自离，并无累计多少天算自离的规定，因此，首先可以确定不能算自离。 2．事情到这里，你可以将计就计。让公司给你之前上班的工资结清，并录下公司不让你上班并赶你出厂的录音证据。 3．记得你自己千万不要写辞职书，保存好厂牌（复印件也可）、工资条或劳动合同等证据。 4．完成第2点后，你持第2、3点中的证据到当地劳动管理部门投诉，以工厂单方面解除劳动合同为理由，要求工厂支付1年一个月的经济补偿。 6．如果投诉解决不了，你可以直接申请劳动仲裁，放心好了，不用支付仲裁费的。以你的情况来看，官司你必赢。

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旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关赔付可能按照职工自离计算。

2024-05-24 14
干了13天旷工自离有工资吗
干了13天旷工自离有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生

2020-08-21 528
我在厂里旷工三天算自离，请问还有工资吗？
自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，你可以向劳动部门投诉。

2024-05-16 19

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工资有没有旷工三天自离，怎么算工资
旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还

2022-07-18 15,340
小工厂狂工一天扣三天工资还有旷工三天属于自离得话有没有工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用

2022-10-10 15,340
旷工三天可以自离吗旷工自离工资怎么算
法律没有自离一说，主要看劳动合同如何规定

2022-10-21 15,340
旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2022-11-02 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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