经济赔偿金怎样作法律规定

2021-03-13 22

普法内容

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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赔偿法律规定经济补偿金的计算？
经济补偿金的法律规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2020-05-05 302
民法典规定经济作物被砍伐怎样赔偿
土地经济作物赔偿限定：（一）征用基本农田，按当地耕地年产值的8－10倍赔偿（二）征用基本农田以外的水浇耕地、渔塘，按当地耕地年产值的7－9倍赔偿（三）征用基本农田以外的旱耕地，按当地耕地年产值的7－8倍赔偿（四）征用林地、人工草场、

2024-07-07 8
经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

2020-12-04 343

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法律对违约金和经济补偿金作出怎样规定
违约金与经济补偿金的适用是：违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，经济补偿金是用人单位违约给予的单方面的补偿。

2023-12-19 15,340
离职的经济补偿金法律怎样规定？
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的

2023-09-11 15,340
民法典规定经济作物被砍伐怎样赔偿
土地经济作物赔偿限定： (一)征用基本农田,按当地耕地年产值的8-10倍赔偿 (二)征用基本农田以外的水浇耕地、渔塘,按当地耕地年产值的7-9倍赔偿 (三)征用基本农田以外的旱耕地,按当地耕地年产值的

2024-08-31 15,340
规避法律逃避经济补偿金会怎样
1、协商解除劳动合同时，尽量做到让劳动者提出，企业不要主动提出。特别是对于职工主动提出解除劳动合同的，一定要保留证据，因为，劳动争议纠纷案件适用举证责任倒置原则，如果企业与职工就谁先提出解除劳动合同的

2022-07-04 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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