事业单位聘用管理办法

2023-05-14 18

普法内容

事业单位聘用管理办法主要包括以下内容： 1、招聘方式：事业单位在聘用人员时应当通过公开招聘、考试、面试等方式进行，确保公开、公平、公正； 2、聘用条件：事业单位在聘用人员时应当符合国家和地方的相关规定，具备相应的学历、学位和专业技能等条件； 3、聘用程序：事业单位在聘用人员时应当按照程序进行，包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试或面试、体检、聘用等环节； 4、公示和备案：事业单位在聘用人员后应当进行公示和备案，公示期一般为7个工作日，公示内容包括被聘用人员的基本情况、聘用岗位、工作内容、待遇等信息； 5、试用期：事业单位在聘用人员时一般会进行试用期，试用期一般为1年，期间对被试用人员进行考核，确认是否继续聘用； 6、待遇和福利：事业单位聘用人员后应当按照相关规定给予相应的待遇和福利，包括基本工资、津贴、补贴、社会保险和福利等。事业单位聘用条件可能会因地区和具体岗位的不同而有所差异，一般包括： 1、具备相应的学历和专业背景：不同岗位对学历和专业背景的要求可能不同，应聘者需要根据招聘公告要求进行选择和申请； 2、具备相应的工作经验和技能：一些高级职位或技术性较强的岗位可能对工作经验和技能要求较高，应聘者需要具备相应的工作经验和技能； 3、符合招聘条件和标准：应聘者需要符合招聘公告中规定的年龄、身体条件、政治面貌等相关要求，如年龄限制、身高要求、无违法犯罪记录等； 4、通过职业资格考试：一些职位可能需要通过相应的职业资格考试或职业技能鉴定，获得相应的证书或资格才能申请； 5、通过面试和考核：应聘者需要通过面试和考核等环节的评估，确保符合聘用要求和招聘标准，如面试、笔试、专业技能测试等。综上所述，不同地区和不同类型的事业单位，其聘用条件和标准可能会有所不同，应聘者在申请前需要仔细阅读公告和相关要求，确保符合招聘条件和标准。

《机关事业单位聘用人员管理办法》第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。第二条用人单位是聘用人员的管理单位。第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

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事业单位聘用合同管理工作的详细情况。
为进一步加强事业单位聘用合同管理工作，保障事业单位及其工作人员合法权益，推进事业单位人事管理工作向法制化、规范化发展，近日，市人社局出台了《关于加强事业单位聘用合同管理工作有关问题的通知》。通知要求，各事业单位对受聘人员要实行合同制管理，按

2024-06-20 25
事业单位聘用制稳定吗
全额财政拨款的事业单位比较稳定，部分差额拨款的事业单位也相对稳定。事业单位聘用制只是一个形式而已，因为事业单位现在有一个最关键的“编制”问题，这是与企业对比最大的不同。现在进入事业单位，必须经过统一招聘（笔试、面试、体检、考核）后报有关部

2021-12-30 33
事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其

2020-08-13 571

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国家机关事业单位聘用人员管理办法和事业单位聘用人员管理办法规定
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财

2022-03-28 15,340
怎么加强对事业单位聘用合同管理呢?
在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。

2022-07-20 15,340
事业单位聘用可以无理由不续聘吗
不可以。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同

2022-11-01 15,340
事业单位招聘是否是聘用制
1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。

2022-11-09 15,340

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事业单位改革人员安置最新办法
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医

11,512 15,340
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基础设施和公用事业特许经营管理办法
基础设施和公用事业特许经营管理办法，是为鼓励和引导社会资本参与基础设施和公用事业建设运营，提高公共服务质量和效率，保护特许经营者合法权益，保障社会公共利益和公共安全，促进经济社会持续健康发展制定。由中华人民共和国国家发展和改革委员会等6部门

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工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法如下： 1、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主管主席审批； 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律； 3

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