公司不给年假是违法吗

2022-09-08 3,385

普法内容

公司不给休年假是违法的。职工不应享受当年的年休假的情形具体如下： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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产假奖励假80天公司不给违法吗
产假奖励假80天公司不给是违法的，可以向劳动人事局投诉。有关规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。产假奖励的

2023-06-03 28
公司不给休产假的员工发年终奖违法吗．
1．不会影响年终奖啦，公司要是这么做就成了克扣工资，你完全可以找劳动监察大队投诉他们； 2．年终奖可是工资的一部分哦，跟产假没啥关系。你在产假期间其实已经工作了，所以公司不给你发全额工资的话，那就是克扣工资了； 3．年终奖不给或少给，首先会

2024-05-26 16
公司婚假只给休3天是不是违法
公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定： 1、如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法； 2、除非是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7到15天。婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假为劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位

2024-09-19 13

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2022年公司中秋不放假违法吗
公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

2022-11-12 15,340
公司不给休年假吗? 合理吗？
公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间

2022-07-24 15,340
关于公司违法还不给职工年假的问题
1.违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 2.《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家

2022-06-25 15,340
不去公司假请假算违法吗
病假有病假工资，可以低于最低工资法定医疗期内得批准，法定医疗期外可不批准，办理停薪留职或解除劳动合同（解除劳动合同需要依法补偿）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要

2022-10-05 15,340

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一年不给抚养费违法吗
一年不给抚养费违法。对于一方没有按期支付抚养费，另一方可以立即向有管辖权的人民法院提起诉讼。父母与子女的关系，不因父母离婚而消除，即离婚后，父母对子女仍有抚养的权利和义务。依据法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全

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老公赚钱不给老婆花违法吗
老公赚钱不给老婆花，不违反法律的规定，但是如果双方因此感情破裂，一方可以向法院起诉离婚，在不起诉的情况下，只能与对方协商、无法强制对方给你钱花。诉讼离婚的，可以请求法院调查对方名下的存款、股票、公积金、理财产品，然后根据查询的结果，主张法院

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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