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是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数
劳动者和用人单位建立劳动关系,符合用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金,其计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该工资是应付工资,属于税前。
1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。 2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定: 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资
个人所得税申报的工资标准在5000元以上的部分每月收入减去费用5000元后的馀额是应纳税所得额。个人工商店的生产、经营收入,按应纳税所得额计算。实行会计征收的,按每个纳税年度的收入总额扣除成本、费用和
显然不是,季度申报是按照利润总额即会计利润来申报,年度申报则要按照所得税法规定调整应纳税所得额即税法利润来申报。
年度工资申报是税前,税金从年收入中扣除,扣除的税金也是个人年收入的一部分。根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》的通知》第八条第六条本办法第六条所指所得年收入按
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
社保年度工资申报表的申报,按照缴费基数来填。 缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的,所以单位在申报社保时,填写的工资要与缴费基数相符合,才方便核算需缴纳的费用的数额。 根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴
按照我国相关法律规定,年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分,60000元的起征点,2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限,每月17.5%为个人承担的三险一金的费用(8%养老保险、7%住房公