通过仲裁是否可以终止劳动关系

2024-05-06 64

普法内容

在实行仲裁制度的情况下，劳动关系并不会因此而予以终结。仲裁主要是为了解决雇主与员工之间所产生的各种劳动纠纷问题，并不对已签订的劳动合同的正常履行造成任何不良影响。若当事人提出仲裁请求，必须提交具有法律效力的劳动合同作为依据，以证明双方之间存在真实有效的劳动关系。事实上，通过提起仲裁，当事人确实有可能实现解除或终止其与对方之间的劳动关系的目的。依据相关法律法规，只要是由于用人单位与员工就劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止等方面所引发的争议，均属于劳动仲裁委员会的受理范畴，并且应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-05-24 12
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2021-04-23 157
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2020-10-18 143

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无辜终止劳动仲裁是否可以
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2022-10-07 15,340
劳动关系终止是否影响劳动关系终止
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2022-03-13 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动合同可以随时终止吗
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