公司打架事故怎么处理

2022-06-22 260

普法内容

公司出现打架事故的处理方法有： 1、先了解引起打架的事由，然后情节严重的，公司可以先报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 2、员工违反公司纪律和规章制度的，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 3、严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。 4、若对他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司员工打架公司要不要处理？
先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么

2020-02-16 258
员工和领导打架，公司会怎么处理
中小企业的企业凝聚力是非常重要的．第一、作为管理层，首先要让员工知道打架已经不再是企业内部的问题了。虽然员工是在单位里打架的，可是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为能力者都是具有刑事责任能力的人，必须承担刑事责任，必须给员

2024-06-26 26
公司员工打架处理的流程
需要看打人的原因及伤害的程度，看是否构成刑事犯罪，不同情形处理流程是不同的，提问过于笼统，建议找律师面谈。

2024-07-04 18

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公司打架警察会咋处理
1.经鉴定：被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的，双方不能达成调解协议的，公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，进行处罚。 2.经鉴定：被害人属于轻伤或重伤的，构成故意伤害罪，应根据

2022-07-15 15,340
交通事故打架处理办法
交通事故打架的，属于殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《行政治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下

2023-06-11 15,340
公司对打架斗殴如何处理
打架斗殴怎么处理不是一定的，是看情况来的，如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚；如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤

2023-05-28 15,340
因交通事故引起的打架该怎么处理
建议去做伤残鉴定，如果对方不肯赔偿，让我们律师去和对方谈判，伤残赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、营养费、康复费、食宿补助等费用。对方不肯赔偿，建议让我们律师介入和对方谈判，欢迎来电咨询，以便我们详细

2022-07-29 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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互殴打架法律怎么处理
互殴打架的行为，可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪，根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人进入看守所时算起，公安机关认为需要逮捕的，最长要在30天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到

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中学生打架怎么处理,有法律
中学生打架，需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的，可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿，可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成，告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件，由学生工作

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