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如果专车司机与打车软件公司有劳动合同的,算职工。未签订书面劳动合同,存在以下情形的,算职工:提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有
看规定,如果你们公司规定说谁开的谁处理就是开车人处理,如果没有这类规定就别管啦。一般公司车违章都是公司解决,这种是小问题,又没事。
不是特殊工种,具体可以咨询人社部门。
根据具体情况而定建议咨询当地社保主管部门工作人员的最新规定为准。
只要有合格的驾驶证,是可以开车当司机的~
刹车失灵算司机责任。责任认定主要有以下四个方面: 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任; 2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任; 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿