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劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份,这是法律的强制规定,单位必须遵守,单位没有将合同交劳动者,如果发生劳动争议,劳动者则处于地位,不给合同的行为,可以向劳动部门举报,由其责令改正。
签合同乙方没拿到合同有效。 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同对甲乙双方都是有法律约束力的,甲乙双方都有权利要求对方按照合同履行义务。 一般来说,只要该合同经过双方当事人真实的意思表示,且合同内容没有违
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 如果签订房产合同后
这个问题可以说是《劳动合同法》的一个漏洞,其第35条规定:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份,其后颁布的《劳动合同法实施条例》也未弥补该缺陷。但劳动
签了合同没拿到,但不影响合同效力。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同生效应当具备以下要件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须
有效的。依法成立的合同,自成立时生效。其中,合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效,是指合同产生法律上的效力,具有法律
有效,签字与按手印有同等法律效力。核实确认对方当事人的主体资格,合同对方为自然人时,核实并复印、保存其身份证件复印件,确认其真实身份及行为能力。
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
合同不按手印是有效的。合同是否有效,以双方当事人是否签字为准,按手印只是对合同效力的一种增强作用。因为手印是唯一的,合同是否有效,关键在于双方是否签字确认,而不在于是否已经按手印。即便签了字不按手印,合同也是有效的。按手印与签名在一起,只是
签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵,但并不影响合同的效力,依法成立的合同,自成立时生效,其余情况无效; 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不