公司安排员工加班属于违法吗?

2020-10-08 15

普法内容

公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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单位安排加班，请问公司不给员工加班违法吗
根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，第四十二条规定情形除外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，

2024-06-08 37
平时加班安排调休公司违法吗
这是合法的。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-05-02 203
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗？
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。

2020-04-12 184

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公司安排周末培训属于加班吗？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补

2023-07-26 15,340
用人单位不安排辞职员工加班违法吗, 加班是否属于违法行为
用人单位不安排辞职员工加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作情况，征得工会和劳动者同意之后安排，且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者

2022-03-01 15,340
合法安排公司员工加班的规定
用人单位方法安排劳动者加班，应当遵守以下规定：与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者；一般每日不得超过1小时，需要延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；依法支付加班费；其他。

2022-06-10 15,340
公司安排加班需要员工同意吗
1、劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。 2、原则上，加班与否

2023-09-30 15,340

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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