手只受伤，在受伤期间，所以的补偿

2024-06-18 4

普法内容

一般情况下工作时间、工作地点因工作原因导致的伤害属于工伤，可以要求享受工伤待遇，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、构成伤残的，可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在工作期间受伤，左手骨折，肺部受伤
因工作原由发生伤害隶属工伤。本案的处置方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的意外能够认定为工伤，能够享受工伤待遇；即使无书面的劳动合同，只要有证据证明两方存在劳动关系，也能够申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的

2024-06-20 11
手受伤赔偿，手受伤怎么赔
赔偿项目如下： 1、医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费。 2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙

2020-10-01 672
在工伤期间员工受伤可以辞职吗？
在工伤期间员工受伤是可发辞职的，但前提是员工要自愿，在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金，一般对于此费用都是需要一次性给予。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直

2024-05-16 16

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手指受伤现在还在受伤期间可以辞退吗
1、试用期间受伤，被公司辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退的话，不用补偿的，如果是因为工作受伤的话，用人单位不得辞退员工的。 2、《工伤保险条例》第三十三的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2022-07-13 15,340
家庭保姆受伤在工伤期间可以受伤吗？
家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，不是劳动关系，因此不存在工伤及其待遇问题，可参照人身损害规定赔偿。

2022-09-13 15,340
工伤一只手受伤赔偿问题
应该能构成四级工伤（具体要看工伤等级鉴定的结果）。你这个因为可能需要安装假肢，可能在一定时间内需他人护理，停工留薪期是否能达到12个月无法确定，医疗费、伙食费、交通费，以及构成四级的话本按月支付的伤残

2023-06-07 15,340
农民工受伤在工地受伤补偿
首先申请工伤鉴定，赔偿金额只能在等待鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，公司需在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤工人或其近亲应当在一年内申请鉴定。需要提交材料：工

2021-12-23 15,340

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,983 15,340
01:21
小孩在学校受伤怎么赔偿
小孩在学校受伤的赔偿如下： 1、小孩在学校学习、生活期间遭受到人身损害的，学校应当承担侵权责任； 2、但是能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任； 3、法律对此没有规定具体赔偿标准，一般以学生的监护人和学校协商一致为准，且一般赔偿金额

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