迟到扣月工资百分子20是否合理

2024-06-16 14

普法内容

不合理，属于侵犯劳动者的合法权益，可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

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如果当天离职，扣除百分之20的工资是否合法
1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除20％，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要具体看公司的损失。

2024-07-10 15
迟到问题影响能否被扣月工资？
扣完不能低于最低工资，协商不成可以到劳动监察大队投诉。

2024-06-13 11
公司扣除员工工资百分之20合法么
如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。

2020-04-10 984

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迟到扣工资百分之几？
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。

2022-08-08 15,340
扣完后工资不到百元，是否合法？
那就说明你的工资到不到当地规定的最低工资标准，如果达到最低工资标准，就不会这样。如此看来不合法。自己愿意就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位增加工资待遇，至少达到最低工资标准。

2022-10-24 15,340
辞工扣工资总工资的百分之20是指多少
劳动者正常用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写的辞职书。一、正常辞职。依据《》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面

2022-09-17 15,340
孩子的抚养费是不是按月工资的百分之20
1、子女的抚养费，依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、例如给付方每月有固定收入的，一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的，可以请求增加或者减少抚养费。

2023-11-23 15,340

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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